Beszélnünk kell az időszakokról

Mindkettő a buborékon kívül – az Oscar-díjas, tabutémát döntő indiai dokumentumfilmmel, a „Period”-val. Mondat vége” – belülről pedig – a „Free the Period” kampánynál, amely Cambridge-et záporozta be –, a „időszak” olyan szó, amely jelenleg mindenki ajkán szerepel. Ennek ellenére nagyon távoli (ha álmodozó) perspektívának tűnik az egyetemi „időszakpolitika” ötlete, amely lehetővé tenné a hallgatók számára, hogy a hónap egy-két napján kihagyják az órákat, kihagyják a felügyeletet és későn adjanak be munkát.







milyen új lány karakter vagy
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon

Szóval❣️Sok❣️Piros❣️Néhány kép a csütörtöki cambridge-i időszaki bulinkról! Maradjon velünk, ha többet szeretne megtudni a következő menstruációs indítékunkról. Részletekért vedd fel velem a kapcsolatot, ha saját magadat szeretnéd megszervezni!!! ??





által megosztott bejegyzés Szabad időszakok (@freeperiods) 2019. március 2-án, 10:12-kor (PST).





Valójában a világ számos részén, például Japánban és Koreában, valamint néhány globális vállalatnál, például a Nike-nál már létezik ilyen politika.
Mindenkinek, aki valaha is szenvedett olyan méhszorító fájdalomtól, amit a vény nélkül kapható fájdalomcsillapítók egyszerűen nem tudnak elállítani ( ahogy a nők körülbelül 20 százaléka teszi ) ideális lenne a menstruációs politika bevezetése az egyetemen. A feministák és az orvoskutatók egyaránt azt mondták, hogy már világszerte kialakulna a menstruációs politika, ha a férfiak maguk is menstruációs fájdalmaktól szenvednének. Érdekes módon a legújabb felfedezések arról, hogyan a nőknek rutinszerűen gyengébb fájdalomcsillapítókat írnak fel, mint a férfiaknak ugyanolyan mértékű fájdalomra azt jelzi, hogy ez valójában igaz is lehet. Nyilvánvaló, hogy az időszaki politikák kérdése mélyen belekeveredett a női fájdalom évszázados patriarchális lekicsinylésébe.



Vannak azonban olyan problémák, amelyeket a menstruációs politika okozhat. A nők körüli aggodalmak, akik visszaélnek az időszaki politikával, és szabadságot vesznek ki, amikor nincs szükségük arra, hogy sok vállalatot megakadályozzanak abban, hogy jóváhagyják az irányelvet. Az időszaki politikák is potenciálisan problematikusnak tűnnek, ha globális perspektívából nézzük. Az az elképzelés, hogy a nyugati nők azért küzdenek, hogy időt vegyenek el ki a menstruációjukra, amikor a világon sok nő, akinek nincs hozzáférése egészségügyi termékekhez vagy fájdalomcsillapítókhoz, bármit megtenne azért, hogy folytatni ha menstruációjuk alatt dolgoznak, problémásnak tűnhet.

A képen a következők lehetnek: étkezés, étel, tömeg, emberek, rövidnadrág, lábbeli, ruházat, ruházat, cipő, ember, személy



A kenyai Meruban élő nők bemutatják a menstruációs csészét. SuSanA Titkárság [CC BY 2.0 ( https://creativecommons.org/licenses/by/2.0)]

Nyilvánvaló, hogy középutat kell találni. Végső soron a menstruációs fájdalom ugyanolyan, mint bármely más fájdalom. Ha olyan súlyos, hogy hatással van a munkára, akkor szükséges, hogy a tanulók úgy érezzék, képesek felmenteni magukat a tanulmányaik alól anélkül, hogy szégyenkezést vagy bűntudatot éreznének. Véleményem szerint az egyetemi időszaki politika segítene megtörni a City Milloot körülvevő időszakokat, és önbizalmat adna a fájdalomtól súlyosan szenvedő diáklányoknak, hogy megkapják a szükséges munkaidőt. Ahhoz, hogy egy időszaki politika hatékonyan működjön, mindannyiunknak őszintén kell kezelnünk a politikát, és csak akkor kell használni, amikor valóban szükséges. A politika bevezetése során egyensúlyt kell teremteni aközött, hogy felhívják figyelmükbe a diáklányok új jogát, anélkül, hogy azt sugallnák, hogy a szabályzatot valódi szükség nélkül kell használni. Nincs fájdalom, nincs nyereség. Egy ilyen kiegyensúlyozott, de határozott politikára van szükség annak megakadályozása érdekében, hogy a fájdalmas, zavaró és nehéz időszakokat átélő diákok úgy érezzék, képtelenek megbirkózni a munkájukkal, és félnek attól, hogy szabadságot kérjenek. Ezzel a kérdéssel most véget kell vetnünk a menstruációs csendnek.

hogyan ne legyek szimpla

Időszak.